Programação EGGEM

• Carga Horária: 24h

• Período: 12 a 28/01/2026

• Horário: 8h às 12h

• Dias da Semana: 2ª e 4ª feira

• Local: Sede da EGGEM

Conteúdo Programático: Introdução ao Excel; A tela de trabalho; Movimentação pela planilha; Inserção e alteração de dados; Autosoma e edição de conteúdo; Salvamento e carregamento de planilhas; Formatação Básica; Seleção de células e faixas; Formatação de números, textos e células; Alteração de largura de colunas e altura de linhas; Apagando conteúdo e fechamento do Excel; Entrada e Edição de Dados; Entrada de textos, números, datas e horas; Uso de autopreenchimento; Edição de dados e fórmulas; Gestão de Planilhas e Pastas de Trabalho; Inserção, movimentação e exclusão de planilhas; Mudança de nome das planilhas; Planilhas tridimensionais; Copiar, Mover e Excluir Células e Colunas; Técnicas de cópia e movimentação; Referências fixas e relativas; Inserção e exclusão de linhas e colunas; Formatação e Gráficos; Barra de formatação e auto formatação; Inserção e formatação de gráficos; Conceitos básicos de lógica; Tabela verdade; Correlação de operadores lógicos; Preparação para o curso de Excel Intermediário.

Competências: Solução de problemas; Organização; Foco em tecnologia da informação.

• Carga Horária: 24h

• Período: 12 a 28/01/2026

• Horário: 14h às 18h

• Dias da Semana: 2ª e 4ª feira

• Local: Sede da EGGEM

Conteúdo Programático: Fundamentos da Liderança Integral: Conceito de liderança integral: equilíbrio entre resultados e bem-estar. Dimensões da liderança: cognitiva, emocional, relacional e física. Importância da liderança integral no serviço público municipal. Autoconhecimento e Inteligência Emocional: Ferramentas de autodiagnóstico e reflexão. Gestão das emoções no ambiente de trabalho. Empatia e escuta ativa como habilidades essenciais. Comunicação Eficaz e Feedback Construtivo: Técnicas de comunicação assertiva. Como fornecer e receber feedback de forma construtiva. Promoção de um ambiente de confiança e transparência. Gestão de Conflitos e Promoção do Bem-Estar: Identificação e resolução de conflitos no ambiente de trabalho. Estratégias para reduzir o estresse e promover o bem-estar. Importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho: Características de equipes de alto desempenho. Como motivar e engajar equipes no setor público. Promoção da colaboração e inovação dentro das equipes. Planejamento e Implementação de Ações de Liderança Integral: Elaboração de planos de ação baseados nos princípios da liderança integral. Monitoramento e avaliação de resultados. Sustentabilidade das práticas de liderança integral a longo prazo.

Competências: Autoliderança. Inteligência Emocional. Comunicação Eficaz. Gestão de Conflitos. Promoção do Bem-Estar. Desenvolvimento de Equipes. Planejamento Estratégico.

• Carga Horária: 28h

• Período: 13/01 a 03/02/2026

• Horário: 8h às 12h

• Dias da Semana: 3ª e 5ª feira

• Local: Sede da EGGEM

Conteúdo Programático: Introdução à Gestão de Pessoas no Setor Público: Princípios da gestão pública municipal. Estrutura organizacional da Prefeitura de São Luís. Funções gerenciais aplicadas ao serviço público. Processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção. Indicadores de Desempenho no Setor Público: Conceito e importância dos indicadores de desempenho. Classificação dos indicadores: estruturais, processuais e de resultados. Ferramentas de gestão: PDCA e 5W2H. Balanced Scorecard como ferramenta estratégica. Aplicação Prática de Indicadores na Gestão de Pessoas: Definição de indicadores para processos de gestão de pessoas. Monitoramento e avaliação de desempenho individual e coletivo. Uso de indicadores para tomada de decisão. Estudos de caso: aplicação de indicadores na Prefeitura de São Luís. Desenvolvimento de Competências no Ambiente de Trabalho: Importância do desenvolvimento contínuo dos servidores. Programas de capacitação e valorização profissional. Feedback e reconhecimento como ferramentas de motivação. Implementação e Monitoramento de Resultados: Planejamento estratégico e alinhamento com os indicadores. Implementação de ações baseadas em dados. Monitoramento contínuo e ajustes necessários. Relatórios de desempenho e comunicação interna.

Competências: Planejamento Estratégico. Gestão de Pessoas. Análise de Indicadores. Tomada de Decisão. Comunicação Organizacional.

• Carga Horária: 12h

• Período: 13, 15 e 20/01/2026

• Horário: 14h às 18h

• Dias da Semana: 3ª e 5ª feira

• Local: Sede da EGGEM

Conteúdo Programático: Introdução à saúde mental no serviço público. Desafios e estressores no trabalho no serviço público. Sinais e sintomas de problemas de saúde mental. Autocuidado e estratégias para o bem-estar. Comunicação e apoio no ambiente de trabalho. Planejamento pessoal para o cuidado contínuo.

Competências: Capacidade criativa; Pensamento crítico. Capacidade de comunicação. Inteligência emocional.

• Carga Horária: 2h

• Data: 16/01/2026

• Horário: 9h às 11h

• Dia da Semana: 6ª feira

• Local: Google Meet

Conteúdo Programático: Estratégias de como desenvolver o autocontrole, foco, concentração e a produtividade para transformar o cotidiano. Entenda a diferença entre atenção, concentração e foco. Mecanismos do autocontrole e da força de vontade. Relação entre inteligência emocional e produtividade: tecendo laços entre emoções e eficiência. Estratégias para gerenciamento de distrações e prioridades. Dicas para manter a motivação e superar procrastinação. Cultivando hábitos saudáveis para o desempenho sustentável.

Competências: Agilidade na tomada de decisão; Resiliência; Autoconhecimento; Autocontrole; Inteligência emocional; Foco; Disciplina.

• Carga Horária: 3h

• Data: 23/01/2026

• Horário: 9h às 12h

• Dia da Semana: 6ª feira

• Local: Google Meet

Conteúdo Programático: Introdução à Positividade e Resiliência: Definição e importância da positividade no dia a dia. O que é resiliência e por que ela é fundamental para servidores públicos. A mente como “anticorpo” contra o estresse e as adversidades. Mecanismos Psicológicos da Resiliência: Como o cérebro reage ao estresse e às dificuldades. Estratégias cognitivas para fortalecer a resiliência mental. O papel das emoções positivas na saúde mental. Práticas e Técnicas para Desenvolver Positividade e Resiliência: Exercícios simples de atenção plena (mindfulness) e respiração. Técnicas para reformular pensamentos negativos (reestruturação cognitiva). Importância do autocuidado e do suporte social. Aplicação no Ambiente de Trabalho da Prefeitura de São Luís: Exemplos práticos para lidar com desafios no serviço público. Como manter o equilíbrio emocional em situações de pressão. Cultivando um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.

Competências: Autogestão Emocional. Resiliência Psicológica. Pensamento Positivo e Otimismo. Capacidade de Foco e Atenção Plena (Mindfulness). Comunicação e Relacionamento Interpessoal Positivo. Gestão do Estresse.

• Carga Horária: 4h

• Data: 29/01/2026

• Horário: 8h às 12h

• Dia da Semana: 5ª feira

• Local: Sede da EGGEM

Conteúdo Programático: Fiscalização de Contratos - Conceitos Iniciais; Designação do Fiscal; Designação do Fiscal e Gestor de Contrato; Assessoramento ao Fiscal do Contrato; Atribuições do Fiscal do Contrato; Fiscalização Inicial do Contrato; Liquidação da Despesa; Fiscal Administrativo; Fiscal Setorial; Fiscal Especializado; Instrução Documental; Planejamento da Fiscalização; Plano de Fiscalização.

Competências: Senso no serviço público; Visão sistêmica; Comprometimento com os resultados; Cultura da qualidade na prestação de serviços.